W wiadomości news:f6e9pn$jr0$1@news.onet.pl Reverend Maynard
<vandariel@_wytnij_wp.pl> pisze:

> pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
> odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
> naruszenia zakazu konkurencji.
Pracodawca jest idiotą i/lub oszustem.
Zakaz konkurencji nie może być żadnym tam załącznikiem do umowy lecz osobną
umową (art. 101^1 §1 KP).

> Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
> do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
> przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
> wynagrodzenia pracownika.
Stosuje się odpowiednio.

> O co tu biega?
Jak to o co? O zrobienie głupawego pracownika w balona.

> Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
> na dowolnie wysoką?
Nie.

> I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
> jest nadrzędny?
Jeśli ktoś takie coś podpisał - jest pospolitym durniem.
Sąd ustali co będzie.

> Za wszelkie wskazówki dziękuję.
Najlepsza wskazówka - nie podpisywać byle czego, szanować swój podpis.

--
Jotte