No i wtedy, 2005-03-24 11:35, *Kaizen* w te oto słowa się odzywa:

> Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 11:07:14 +0100, CanoE
> <c...@n...lubie.spamu.org> zakodował:
>
>>jeden dzien?? nie przesadzasz?? tak do 3 dni to jest dopuszczalne bo
>>roznie w bankach bywa z przelewami...
>
> A jeżeli przez ten dzień spóźnienia spóźnił się z zapłatą raty kredytu
> o jeden dzień i stracił przez to np. mieszkanie?
>
> Nie ma znaczenia o ile ani ile razu - nawet jednodniowe, jednorazowe
> spóźnienie _może_ być podane jako przyczyna rozwiązania umowy bez
> wypowiedzenia.
>
> Pracownika nie obchodzą banki - jeżeli pracodawca nie wypłaca do
> rączki, to jego zmartwienie, żeby pracownika dysponował w określony
> terminie swoimi pieniędzmi.
>
Masz rację, ale musisz wziąć pod uwagę przypadek, że pracodawca może
zażądać odszkodowania od pracownika za bezpodstawne czy bezprawne
rozwiązanie umowy. Wtedy przedstawienie przed sądem, ze powodem
odejścia było jednodiowe spóźnienie z wypłatą może nie zadziałać a sąd
może przyznać rację pracodawcy.

--
Pozdrawiam
poczta: mwl na poczta kropka fm
http://di.com.pl/n/?lp=9107&r=1
Płace powyżej średniej krajowej dla wszystkich!