posiadamy ewidencje a raczej liste na ktorej zapisywane sa godziny wejscia i
wyjscia z firmy, czy to wystarczy i czy oni gdy zglosze sprawe do sadu
udostepnia ta liste?
Czy taka ewidencja jest wystarczajaca?
L
ps. dziekuje :-)

"Iwona.eM." <m...@o...pl> wrote in message
news:gNtXa.95353$2j1.1289789@news.chello.at...
>
> (...) przynajmniej 10 godzin przymusowej pracy (...)
>
> u nas z godzinami bylo podobnie - jezeli posiadacie cos w stylu ewidencji
> czasu pracy pracownika - wpisuj faktyczna ilosc godzin przepracowanych -
> potem zadaj wyplacenia godzin nadliczbowych - jezeli to nie pomoze skieruj
> sprawe do sadu o wyplacenie godzin wraz z odsetkami. Mnie sie udalo :o)
>
> > pozdrawiam
> > L.
> >
> tez pozdrawiam
> i.
>
>