Czy Pracodawca moze wymusic u nas wypowiedzenie?
I czy jezeli pracodawca dziala nie do konca w porzadku to znaczy inne kwoty
na umowach inne na reke, przynajmniej 10 godzin przymusowej pracy a w
dodatku ciagle powtarzanie "jak ci sie nie podoba to pisz wypowiedzenie"
mozna jakkos ukrucic, naprzyklad poprzez informacje do sadu pracy? I jakie
dowody musialabym posiadac aby sprawe w sadzie wygrac. Prosze o pomoc.
pozdrawiam
L.

do góry

>Użytkownik "Lucy" <w...@p...onet.pl>
>Czy Pracodawca moze wymusic u nas wypowiedzenie? "na nas". Nie może, czyli tutaj
musi, je sam dać.
>I czy jezeli pracodawca dziala nie do konca w porzadku to znaczy inne kwoty
>na umowach inne na reke, Należy zażądać wpłat na konto i sygnalizować każdy brak.
>przynajmniej 10 godzin przymusowej pracy Należy odmówić i już.
>a w
>dodatku ciagle powtarzanie "jak ci sie nie podoba to pisz
wypowiedzenie"
To mobbing (angielskie określenie na znęcanie się nad pracownikiem).
Za bardzo przejmujesz się. Należy odpowiedzieć coś głupiego i tyle.
Byle spokojnie.
>mozna jakkos ukrucic, naprzyklad poprzez informacje do sadu pracy? Informację to
można dać do PIP. W sądzie zakłada się konkretne sprawy.
>I jakie
>dowody musialabym posiadac aby sprawe w sadzie wygrac.
Przekonujące. Mobbing raczej ciężko udowodnić, ale resztę jak
najbardziej można. Oczywiście dalsza praca w tej firmie już raczej nie
będzie możliwa choćby sąd wydał taki wyrok.

--
Możesz się u mnie spowiadać

do góry

Lucy <w...@p...onet.pl> napisał(a):

> Czy Pracodawca moze wymusic u nas wypowiedzenie?
> I czy jezeli pracodawca dziala nie do konca w porzadku to znaczy inne kwoty
> na umowach inne na reke, przynajmniej 10 godzin przymusowej pracy a w
> dodatku ciagle powtarzanie "jak ci sie nie podoba to pisz wypowiedzenie"
> mozna jakkos ukrucic, naprzyklad poprzez informacje do sadu pracy? I jakie
> dowody musialabym posiadac aby sprawe w sadzie wygrac. Prosze o pomoc.
> pozdrawiam
> L.

Ale co chciałabys w tym sądzie uzyskać. Sąd to nie jest biuro skarg i
zeżaleń, musisz napisać jakiś konkretny wniosek. Sąd ma nakazać twojemu
pracodawcy, żeby nie powtarzał "jak ci się nie podoba ..." czy jak ?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

ej jak nie masz nic konkretnego do napisania to po co w ogole piszesz?
Gdybys przeczytal uwaznie posta wiedzialbys ze chodzi mi o "nadgodziny" i
umowy na ktorych wypisane sa tylko stawki podstawowe tak aby wyplacac jak
najnizsze ubezpieczenie a na reke wyplacac inna kwote. Juz wszystko jasne
czy jeszcze cos wytlumaczyc?
L.

do góry

(...) przynajmniej 10 godzin przymusowej pracy (...)

u nas z godzinami bylo podobnie - jezeli posiadacie cos w stylu ewidencji
czasu pracy pracownika - wpisuj faktyczna ilosc godzin przepracowanych -
potem zadaj wyplacenia godzin nadliczbowych - jezeli to nie pomoze skieruj
sprawe do sadu o wyplacenie godzin wraz z odsetkami. Mnie sie udalo :o)

> pozdrawiam
> L.
>
tez pozdrawiam
i.

do góry

posiadamy ewidencje a raczej liste na ktorej zapisywane sa godziny wejscia i
wyjscia z firmy, czy to wystarczy i czy oni gdy zglosze sprawe do sadu
udostepnia ta liste?
Czy taka ewidencja jest wystarczajaca?
L
ps. dziekuje :-)

"Iwona.eM." <m...@o...pl> wrote in message
news:gNtXa.95353$2j1.1289789@news.chello.at...
>
> (...) przynajmniej 10 godzin przymusowej pracy (...)
>
> u nas z godzinami bylo podobnie - jezeli posiadacie cos w stylu ewidencji
> czasu pracy pracownika - wpisuj faktyczna ilosc godzin przepracowanych -
> potem zadaj wyplacenia godzin nadliczbowych - jezeli to nie pomoze skieruj
> sprawe do sadu o wyplacenie godzin wraz z odsetkami. Mnie sie udalo :o)
>
> > pozdrawiam
> > L.
> >
> tez pozdrawiam
> i.
>
>

do góry

Użytkownik "Lucy" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bglplj$dei$1@atlantis.news.tpi.pl...
> posiadamy ewidencje a raczej liste na ktorej zapisywane sa godziny wejscia
i
> wyjscia z firmy, czy to wystarczy i czy oni gdy zglosze sprawe do sadu
> udostepnia ta liste?
> Czy taka ewidencja jest wystarczajaca?
> L
> ps. dziekuje :-)
>
u mnie wystarczylo - jezeli masz taka mozliwosc zrob sobie ksero takich
list - bedziesz to mogla dolaczyc jako dowod do pozwu. A na wniosek sadu
pracodawca musi takowe listy przedstawic na rozprawie. Wczesniejsze ksero
uniemozliwi im "poprawienia" czegokolwiek na takich listach.

powodzenia :o))
i.

do góry