Kira <c...@-...pl> napisał(a):

> Sa pracownicy i pracownicy. Niektorym oplaca sie dac nawet
> calkiem spore udzialy bo efekty ich pracy daja dosc solidny
> wzrost stanu konta firmowego... ;)

otoz to niektorym.
bylbym w stanie dac pracownikom 50% udzialu ale nie takim, ktory zamiast
rozmawiac o projekcie zaczynaja rozmowe o pieniadzach.
takze nie takim, ktorzy nie zrozumieja, ze to premia motywacyjna, ktora
pojawia sie od czasu do czasu a nie, ze to koniecznosc i obowiazek
pracodawcy dawac premie po kazdym projekcie.
zreszta motywowac mozna na wiele sposobow, niekoniecznie kasa.

mhl999

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/