> ale brak formy pisemnej nie skutkuje niewaznocia umowy, tak wiec
> stwierdzenie ze umowa moze byc zawarta tylko w formie pisemnej
> nie jest prawdziwe

"Pracodawca, który nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o
pracę popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 2
kp)." Dlatego też pracownik nie musi wykonywać żadnej pracy jeśli
pracodawca nie podpisze z nim takiej umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia
pracy. Może powiedzieć dla pracodawcy "Bywaj zdrów" i odejść bez żadnych
konsekwencji.