W wiadomości news:hjha93dj8958edihd4bcmldr181jelhcj7@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

>>> Moze i tak, ale co to pracownikowi da ?
>>Poczucie postępowania zgodnie z prawem i przyzwoitością.
>>Nie każdy to zrozumie, ale jednak.
> Ja nie rozumiem,
Nie odpowiadam za ten przykry fakt.

> bo pracownik ni epostepuje zgodnie z prawem i
> przyzwoitością.
Wiedz, że umowa ustna także obowiązuje. Strony zawarły taką umowę (tak
dorozumiewam), natomiast strona pracodawcy nie dopełniła obowiązku zawarcia
jej na piśmie zgodnie z KP.

>>> Chyba jedynie to ze zostanie zwolniony zanim zostal przyjety.
>>Nie ma takiej możliwości.
>>Ani prawnie, ani logicznie.
> Ależ. jaka umowa? Podpiwuwaliśmy z nim jakąś umowe?
Umowa nie musi być podpisana ani nawet spisana aby obowiązywała. Polecam
zaznajomienie się z tym zjawiskiem.

> Dopuszczaliśmy do pracy?
Z postu wątkoczyńcy wynika, że osoba została dopuszczona do pracy. Polecam
uważne czytanie postów. Przynajmniej w wątkach, w których podejmujesz
ryzykowną decyzję zabrania głosu.

--
Jotte