Hankiel wrote:
>
> Zalozmy taka sytuacje:
>
> Pracownik jest zatrudniony w firmie od dnia 10 lipca. Poniewaz umowa o prace
> idzie z centrali firmy z Warszawy to dostanie ja okolo 17 lipca. Pracownik w
> zwiazku z brakiem umowy odmawia podpisanie listy obecnosci, twierdzi ze
> podpisze ja jak dostanie umowe. Pracownik odmawia takze podpisania
> stosownego oswiadczenia na ten temat.

dziwny ten pracownik, w takiej sytuacji powinien sie wrecz domagac
mozliwosci podpisania na liscie, jesli nie ma jego podpisow na liscie
to co zrobi jesli pracodawca podsunie mu umowe z data 17 lipca,
albo umowe z data 10 lipca i poprosi o wyjasnienie nieobecnosci
w pracy ?