W wiadomości news:e5j38b$7hl$1@nemesis.news.tpi.pl fart <a...@w...pl>
pisze:

> Jotte ... mój podpis ma znaczenie
> w kodeksie stoi, że
> PRACODAWCA UDZIELA URLOPU
> więc do puki nie udzieli go .... to pracownik nie jest na urlopie .....
Nie. W KP nie ma frazy "pracodawca udziela urlopu". Jest fraza "pracodawca
jest obowiązany udzielić". Więc zwyczajnie masz wykonać obowiązek i tyle.
W odniesieniu do większości wymiaru urlopu pracownika masz tylko pewną (acz
ograniczoną) swobodę w kształtowaniu terminów. A w przypadku 4 dni nie masz.

> W jaki sposób udziela ..... podpisując kartę urlopową ... przy
> założeniu, że jest taki zapis o sposobie udzielania w dokumentach
> regulaminowych przedsiębiorstwa ........ więc ????????
Więc nic. Jest tak jak napisałem. Pracownik powiadamia pracodawcę najpóźniej
w dniu rozpoczęcia urlopu. I to wszystko czego wymaga KP. Nie ma określonego
nawet sposobu w jaki ma to zrobić (byleby w razie sporu mógł udowodnić
dopełnienie obowiązku płynącego z zapisu - ale to już jego zmartwienie). A w
regulaminie pracodawca może sobie pisać różne rzeczy, na szczęście jest w KP
art. 9 §2.

--
Pozdrawiam
Jotte