> Mój znajomy dostał pracę z umową na 3 miesiące. W umowie jak byk stoi, że ma
> przepracować 40 godzin i nie płacą za nadgodziny.

Naprawdę ma taki zapis w umowie? Że nie płacą za nadgodziny?

> Teraz: odkąd rozpoczął pracę przepracował zdecydowanie więcej niż 40godzin
> tygodniowo, może starać się o zapłatę za ten okres albo o przyznanie
> dodatkowego wolnego, jeśli w umowie stoi, że nie płacą za nadgodziny a w
> kodeksie napisane, że muszą płacić?
> Za bardzo dodatkowego wolnego nie da się wymusić,taki system zmianowy, ale
> kase?! Jest nowym pracownikiem i nie chce się burzyć za bardzo, ale nikt nie
> ma ochoty pracować za darmo, jak to jest?
> Pozdrawiam

Zgadzam się, że umowa o pracę nie może być mniej korzystna niż Kodeks pracy.
Powinien zatem otrzymać wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe
(jeżeli nie może otrzymać w zamian dnia wolnego). Tylko pytanie: czy
podpisuje liste obecności, odbija kartę albo w jakikolwiek inny sposób
zaznacza swoją obecność w pracy (godzina przyjścia i wyjścia). Jeżeli nie, to
w sprawie sporu przed sądem trudno mu będzie udowodnic, że pracował w
nadgodzinach, a nie wiadomo, czy któryś z jego współpracowników bedzie
zeznawał na jego korzyść... Chyba, że firma zamiast obliczać godz.
nadliczbowe, reguluje to premią? Co prawda to nie zgodne z Kodeksem pracy.
Uch, niedokładnie znam sprawę i trudno mi się wypowiedzieć.
Pozdrawiam
Marta

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/