Agalay wrote:
> Mój znajomy dostał pracę z umową na 3 miesiące. W umowie jak byk stoi, że ma
> przepracować 40 godzin i nie płacą za nadgodziny.
> Teraz: odkąd rozpoczął pracę przepracował zdecydowanie więcej niż 40godzin
> tygodniowo, może starać się o zapłatę za ten okres albo o przyznanie
> dodatkowego wolnego, jeśli w umowie stoi, że nie płacą za nadgodziny a w
> kodeksie napisane, że muszą płacić?
> Za bardzo dodatkowego wolnego nie da się wymusić,taki system zmianowy, ale
> kase?! Jest nowym pracownikiem i nie chce się burzyć za bardzo, ale nikt nie
> ma ochoty pracować za darmo, jak to jest?

Ja tam nie wiem dokladnie ale chyba w takich przypadkach stosuje sie
przepisy z KP

--
Tomasz Onyszko [MVP]
T...@w...pl
http://www.w2k.pl