Dnia Fri, 17 Nov 2006 00:01:59 +0100, pawel_k <____@____.com>
w <ejiqth$t0k$1@nemesis.news.tpi.pl> napisał:

> Dzięki za odpowiedź!
[ ... ]
>> KP nie przewiduje wypowiedzenia takiej umowy, choć uważam, że strony mogą
>> od niej za obopólną zgodą odstąpić (rozwiązać). Reszta to art. 101^2 §2
>> KP.
>> Pracodawca może jedynie dochodzić swych praw jeśli Ty nie dopełnisz jej
>> zapisów. I odwrotnie.
>
> Widzisz, ja mam w umowie napisane, że (cytuję):
> "W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu o
> czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i
> obydwie strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń"
> Moim zdaniem, z powyższego wynika, że pracodawca tak naprawdę może
> jednostronnie umowę rozwiązać. Pytanie tylko, czy punkt ten jest zgodny z KP
> oraz jak zdefiniować "przyczyny uzasadniające istnienie zakazu"? Niestety
> mój pracodawca postępuje w ten sposób, że przez miesiąc lub dwa wypłaca
> odszkodowanie a później w zależności od tego gdzie były pracownik znajdzie
> pracę albo ściga go sądownie albo umowę rozwiązuje z powodu "ustania
> przyczyn istnienia zakazu".

Wtedy w przypadku rozwiązania przez pracodawcę takiej umowy on może i
powinien się liczyć z pozwem o utracone korzyści - bo gdybyś się
zatrudnił u konkurencji, to w tym czasie zarobiłbyś więcej, a tak
wiedziałeś, że nie, zarabiasz mniej i masz jeszcze płacone od
pracodawcy, a właściwie to nie.
Tylko musiałbyś porozmawiać z jakimś prawnikiem, na ile jest to do
ugrania.

> Paweł

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.