> > Teoretycznie, ale nie w polskim skorumpowanym bandyckim sądzie,
> > może domagaż się zatrudnienia, jeśli np. na jego miejscu pracuje teraz
> > ktoś za wyższe pieniądze, a z niższymi kwalifikacjami.
> > Bo jeśli tak jest, to zwolniony pracownik był po prostu
> > dyskryminowany.
>
> Ale rozumiesz różnicę między zwolnieniem a wygaśnięciem umowy na czas
> określony?
Tak i wystarczy żeby on złożył CV albo inny papier,
albo w inny sposub wyraził zamiar pracy.
Bo wtedy pracodawca ewidentnie go dyskryminuje (już przy rekrutacji).
I nie ma tu znaczenia czy był zwolniony, czy zakończyła się umowa,
ale oczywiste jest, że lepiej to widać gdy był zwolniony, bo dla zwolnionego
jest dodatkowy konkretny paragraf w kodeksie pracy z rocznym terminem
obowiązywania od zwolnienia.

--
--
(tekst w nowej ortografi: ó->u , ch->h ,rz->ż lub sz, -ii-> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl