Dnia 01-02-2007 o 19:58:21 Mysliwy <m...@v...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> czy firma mo?e nie powiadomiae pracownika o wygasnieciu kolejnej umowy na
> czas okre?ony?

jak to poinformować??? A nie poinformowała cię w momencie podpisywania, że
masz umowę np. do 1 stycznia? Mają jeszcze specjalnie o tym informować?

> KP art 25§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o prac? na czas okre?lony jest
> równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o prac? na czas nie
> okre?lony, je?eli poprzednio strony dwukrotnie zawar?y umow? o prac? na
> czas
> okre?lony na nast?puj?ce po sobie okresy, o ile przerwa mi?dzy
> rozwi?zaniem
> poprzedniej a nawi?zaniem kolejnej umowy o prac? nie przekroczy?a 1
> miesi?ca.
>
> Co zrobiae, gdy w przed dzie? ko?ca umowy Pracodawca informuje mnie, ?e od
> jutra mam wolne??
>
> ??czny czas ?wiadczenia pracy wynosi ponad 15 m-cy. Czy Pracodawca mo?e
> byae
> bezkarny?

A miałeś 2 umowy na czas określony i ta jest trzecia że się powołujesz na
ten przepis?

do góry

Witam,

czy firma może nie powiadomić pracownika o wygasnieciu kolejnej umowy na
czas okreśony?
KP art 25§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie
określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem
poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1
miesiąca.

Co zrobić, gdy w przed dzień końca umowy Pracodawca informuje mnie, że od
jutra mam wolne??

Łączny czas świadczenia pracy wynosi ponad 15 m-cy. Czy Pracodawca może być
bezkarny?

Proszę o pomoc.



Dzięki, Pozdrawiam

m.

do góry

W wiadomości news:eptd14$8c9$1@nemesis.news.tpi.pl Mysliwy
<m...@v...pl> pisze:

> czy firma może nie powiadomić pracownika o wygasnieciu kolejnej umowy na
> czas okreśony?
Oczywiście, niby czemu nie?

> KP art 25§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
> równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie
> określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na
> czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
> rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie
> przekroczyła 1 miesiąca.
Co z tego?

> Co zrobić, gdy w przed dzień końca umowy Pracodawca informuje mnie, że od
> jutra mam wolne??
Sprawdzić, czy ma rację. Jeśli tak - masz wolne. Jeśli nie - możesz udać się
do sądu pracy.

> Łączny czas świadczenia pracy wynosi ponad 15 m-cy.
Co z tego?

> Czy Pracodawca może być bezkarny?
Oczywiście.
Qrdę, skąd się ciągle biorą takie nonsensowne, bezmyślne zapytania?

--
Jotte

do góry

X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:eptd14$8c9$1@nemesis.news.tpi.pl>
Mysliwy <m...@v...pl> pisze:

> czy firma może nie powiadomić pracownika o wygasnieciu kolejnej umowy
> na czas okreśony?

Może. Co więcej - w ogóle nie ma takiego obowiązku.
Termin zakończenia umowy podany jest przecież w umowie.

> Co zrobić, gdy w przed dzień końca umowy Pracodawca informuje mnie,
> że od jutra mam wolne??

Spytać się, czy przewiduje kolejną umowę.
Jeśli nie, to ... no sorry.
Swoją drogą dziwię się, że do tej pory o tym nie rozmawialiście.

> Łączny czas świadczenia pracy wynosi ponad 15 m-cy.

A umowę masz na jaki okres?

> Czy Pracodawca może być bezkarny?

??

--
Nixe

do góry

Użytkownik " Nixe" <n...@f...pl> napisał w wiadomości

>
> Spytać się, czy przewiduje kolejną umowę.
> Jeśli nie, to ... no sorry.
> Swoją drogą dziwię się, że do tej pory o tym nie rozmawialiście.
>
Problem jest w tym, że uzyskałem słowne zapewnienie przełożonego na początku
miesiąca, że podpisujemy kolejną umową.
Zostałem wprowadzony w błąd i uważam to za nieuczciwe postępowanie.
Tym bardziej, że nie jest to jednorazowy przypadek tej firmy.

pzdr
Mysliwy

do góry

> Problem jest w tym, że uzyskałem słowne zapewnienie przełożonego na początku
> miesiąca, że podpisujemy kolejną umową.
> Zostałem wprowadzony w błąd i uważam to za nieuczciwe postępowanie.
> Tym bardziej, że nie jest to jednorazowy przypadek tej firmy.

Warta ?
Ja też byłam naiwna. I już nie jestem.
Też staż 15 miesięcy i kilka dni chyba.

I zapamiętaj: Właśnie straciłeś szefa idiotę!!!
Więc uśmiechnij się.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

A co do powiadomienia i terminów.
Często wewnętrzne regulaminy nakazują powiadomienie np. z wyprzedzeniem 2 tyg.
Ale egzekwowanie tego i tak jest nie realne.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Thu, 1 Feb 2007 19:58:21 +0100, "Mysliwy"
<m...@v...pl> zakodował:

>czy firma może nie powiadomić pracownika o wygasnieciu kolejnej umowy na
>czas okreśony?

Trudno powiadomić trupa o wygaśnięciu umowy. A śmierć to jeden z
nielicznych przypadków gdy UoP wygasa.

>Co zrobić, gdy w przed dzień końca umowy Pracodawca informuje mnie, że od
>jutra mam wolne??

Wziąć świadectwo pracy i uznać się za durnia, że wcześniej nie
pogadało się z szefem, czy i co dalej.

>Łączny czas świadczenia pracy wynosi ponad 15 m-cy. Czy Pracodawca może być
>bezkarny?

A za co chciałbtyś go karać? Że dotrzymał umowy dokładnie?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Raz jeszcze sformułuję pytanie:

Pracodawca poinformował mnie o przedłużeniu ze mną umowy na początku
miesiąca, po czym w ostatnim dniu orzekł, że nie przedłuża. Czyli OSZUKAŁ
MNIE, a to powinno być karalne.

Sytuacja jest więc taka, że większe prawo ma osoba zatrudniona na okres
próbny, bo wówczas ma 3 dni na znalezienie pracy, niż osoba zatrudniona na
czas określony.

PZDR
mysliwy

do góry

Patrze, patrze a tu Mysliwy porozsypywal nastepujace haczki:
> Pracodawca poinformował mnie o przedłużeniu ze mną umowy na początku
> miesiąca, po czym w ostatnim dniu orzekł, że nie przedłuża. Czyli OSZUKAŁ
> MNIE, a to powinno być karalne.
Masz na to swiadkow, jakies dowody (np nagranie)? Jesli tak, to masz
nowa umowe - umowy ustne tez sa w Polsce honorowane. Tylko trzeba
udowodnic ich zawarcie. A jesli nie masz dowodow/swiadkow - to czego
oczekujesz? Cudu?
--
badzio

do góry