> > Tak i wystarczy żeby on złożył CV albo inny papier,
> > albo w inny sposub wyraził zamiar pracy.
> > Bo wtedy pracodawca ewidentnie go dyskryminuje (już przy rekrutacji).
> > I  nie ma tu znaczenia czy był zwolniony, czy zakończyła się umowa,
> > ale oczywiste jest, że lepiej to widać gdy był zwolniony, bo dla
> > zwolnionego jest dodatkowy konkretny paragraf w kodeksie pracy z
> > rocznym terminem obowiązywania od zwolnienia.
>
> Przepraszam, ale o czym Ty teraz piszesz???

Art: 12 ustawy "o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunku
pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy..." z dnia 28 grudnia 1989
Ta ustawa się zminieniała kilka razy, i nawet też niedawno,
ale ten paragraf raczej nie.
Ten paragraf dotyczy drugiej częsci tego co pisałam.

--
--
(tekst w nowej ortografi: ó->u , ch->h ,rz->ż lub sz, -ii-> -i)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl