Dnia Mon, 16 Oct 2006 10:04:59 +0200, Irving Washington <m...@d...doPLer>
w <egveam$hv9$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> kesser napisał(a):
>> Witam
>> Bylem kilka razy na szkoleniach glównie dot. technik sprzedazy,
>> mowy ciala, motywacji itp. zagadnien. Gdzie i jakie kursy warto
>> zrobic by móc na wlasna reke prowadzic takie szkolenia i kursy
>> dla firm. Wiedza tylko teoretyczna oparta o ksiazki raczej nie
>> wystarczy. Albo jak wyglada scieszka kariery takich ludzi pomijam
>> studia psychologii/ socjologii, które na pewno daja najlepsze
>> podstawy do takiej pracy.
>>
> Trzy rzeczy się liczą: predyspozycje osobowościowe, umiejętność pracy z
> grupą, wiedza praktyczna z danego zagadnienia.
[ ... ]
> Pozostaje wiedza praktyczna z tematu w którym się szkoli. Może
> prezentuję nieco staroświeckie podejście, ale uważam, że trener powinien
> szkolić tylko z tego, na czym się naprawdę zna. Daje to dwie korzyści.
[ ... ]

I dodatkowo - jeżeli na szkolenie przyjdzie osoba, która w temacie
szkolenia jest dobra, ale z jakichś powodów została na nie wysłana, owa
osoba może z nudów rozwalić szkolenie prowadzone przez nie do końca
kompetentnego prowadzącego.
W przypadku, gdy prowadzący jest kompetentny, może z takąosobą podjąć
wyrównany dialog.

> Maciek

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.