> Tak, ale to nie tylko kwestia wiedzy zawodowej lecz także umiejętności
> poradzenia sobie z taką osobą. Czyli zataczamy koło i wracamy do
> umiejęności panowania nad grupą. :)
> W pracy szkoleniowca wszystkie elementy: predyspozycje, umiejętność
> pracy z grupą i wiedza nierozerwalnie łączą się ze sobą. Jeżeli jakiegoś
> elementu brakuj, pozostałe zaczynają szwankować. Znam świetnych
> menedżerów praktyków, którzy polegli na zakłóceniach w grupie i
> świetnych speców od procesu, którzy polegli na oczekiwaniach grupy.
>
Może ktoś polecić ciekawą literaturę na początek?