W wiadomości news:g4jaqk$2lht$1@opal.icpnet.pl RobertS
<b...@p...pl> pisze:

>> Skoro tak, to nie tylko. Trzeba mu jeszcze dać soft.
>> Trochę tak robiłem i powiem, że jestem skłonny wykonywać tego rodzaju
>> pracę wykorzystując własną infrastrukturę. Ba - nawet wolałbym,
>> natomiast fakt ten powinien posiadać odzwierciedlenie w wynagrodzeniu.
> firma ma zapewnic narzedzia pracy, piszac komputer mialem oczywiscie na
> mysli rowniez soft, ktory na danym stanowisku jest wymagany...
> oczywiscie jest rowniez opcja wykorzystywania wlasnego sprzetu, ale wtedy
> pracodawca powinien pracownikowi za to placic - kwota do dogadania,
A co ja napisałem?

> w moim przypadku koscia niezgody jest drukarka - niezbedna mi do pracy,
> ale pracodawca twierdzi, ze nie bedzie mi placil za korzystanie z
> prywatnej, gdyz mam mozliwosc drukowania w firmie...zdalnie mogę puścic
> wydruk, ale trzeba go z tej drukarki zabrac a w tym celu pojechac do
> firmy, ktora miesci sie ok. 300 km od miejsca faktycznej pracy
No to korzystaj z tej możliwości i puszczaj mu do firmy.

>> Poza pokonaniem bariery niezrozumienia, braku wiedzy, obiegowych nawyków
>> pracodawców (czy też osób organizujących proces pracy w zakładzie pracy)
>> jest bardzo ważny warunek dotyczący drugiej strony. Jest nim
>> samodyscyplina i umiejętność efektywnego organizowania sobie czasu
>> pracy w warunkach znacznej swobody.
> to podstawa, ale jezeli masz grafik okreslajacy do kiedy dane czynnosci
> maja byc wykonane to samodyscyplina jest wtedy niezbedna, jezeli ktos
> ma z tym problem
> to telepraca nie jest dla niego dobrym rozwiazaniem
Bardzo upraszczasz. Grafik niczego nie załatwi jeśli wykonanie przez ciebie
terminowo zadania zależy od otrzymania zewnętrznych danych na czas.
Potrzeba ci na robotę 3 dni, a materiał otrzymujesz na dzień przed (np.
tłumaczenia).

--
Jotte