> Skoro tak, to nie tylko. Trzeba mu jeszcze dać soft.
> Trochę tak robiłem i powiem, że jestem skłonny wykonywać tego rodzaju
> pracę wykorzystując własną infrastrukturę. Ba - nawet wolałbym, natomiast
> fakt ten powinien posiadać odzwierciedlenie w wynagrodzeniu.

firma ma zapewnic narzedzia pracy, piszac komputer mialem oczywiscie na
mysli rowniez soft, ktory na danym stanowisku jest wymagany...
oczywiscie jest rowniez opcja wykorzystywania wlasnego sprzetu, ale wtedy
pracodawca powinien pracownikowi za to placic - kwota do dogadania,
w moim przypadku koscia niezgody jest drukarka - niezbedna mi do pracy, ale
pracodawca twierdzi, ze nie bedzie mi placil za korzystanie z prywatnej,
gdyz mam mozliwosc drukowania w firmie...zdalnie mogę puścic wydruk, ale
trzeba go z tej drukarki zabrac a w tym celu pojechac do firmy, ktora miesci
sie ok. 300 km od miejsca faktycznej pracy

> Poza pokonaniem bariery niezrozumienia, braku wiedzy, obiegowych nawyków
> pracodawców (czy też osób organizujących proces pracy w zakładzie pracy)
> jest bardzo ważny warunek dotyczący drugiej strony. Jest nim
> samodyscyplina i umiejętność efektywnego organizowania sobie czasu pracy w
> warunkach znacznej swobody.

to podstawa, ale jezeli masz grafik okreslajacy do kiedy dane czynnosci maja
byc wykonane to samodyscyplina jest wtedy niezbedna, jezeli ktos ma z tym
problem
to telepraca nie jest dla niego dobrym rozwiazaniem


--
pozdrawiam
RobertS