tiras <t...@g...pl> napisał(a):

> A ja bym odpowiedział na to: "Pracodawcy - piszcie konkretne
ogłoszenia!!!"
> Dla mnie ogłoszenie jest konkretne jeśli: zawiera nazwę firmy (sprawdzam),
> nazwę stanowiska, zakres obowiazków i oferowaną stawkę lub "przedział
> cenowy". Idiotom którzy pytali: "A ile chciałby pan zarabiać?"
odpowiadałem
> zawsze "milion dolarów. stać cie na mnie?" i wychodziłem.
> Przecież jeśli staram się o pracę to MUSZĘ wiedzieć za ile (nawet w
> przybliżeniu) będę pracował. A robienie z tego tajemnicy jest
IDIOTYCZNE!!!

A dla firmy wazne jest to jakiego czlowieka zatrudnia. Umiejetnosc wyceny
wlasnej pracy adekwatnie do wymagan i wlasnej wiedzy i umiejetnosci jest
bardzo cenne. My szukamy takiego czlowieka. Pytanie o oczekiwana pensje jest
pretestem. Dzieki temu mamy wstepna selekcje.

> Jeśli widzę w ogłoszeniu, lub po kontakcie tel. stawkę która mi odpowiada,
> to OK - rozmawiamy dalej. A jeśli nie to nie zawracam sobie głowy taką
> ofertą. I ja nie tracę czasu i potencjalny pracodawca który pod koniec
> "wielostopniowego procesu rekrutacji" po podaniu kwoty usłyszy ode mnie
> "spierd..aj"

No coz... to swiadczy o Twojej kulturze osobistej. Aby uniknac takich ludzi
duzo firm prosi o wycene swojej pracy.

> Na szczęście w mojej branży nie ma zbyt wielu pracodawców-debili. Jest
> konkretna rozmowa i konkretne warunki. I tak powinno być wszędzie.
> Przejrzyście i jasno.

Pracodawcy rowniez oczekuja jasnych i przejrzystych aplikacji na oferowane
stanowiska.

Kania

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/