Użytkownik "Zygmunt" <m...@t...pl> napisał w wiadomości
news:hgoghn$6qv$1@opal.icpnet.pl...
> Własnie w ramach prezentu gwiazdkowego pracownicy otrzymali informację,
> że od 31 grudnia firma przestaje istnieć.
> Dostali do podpisania rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w którym
> jest zawarte zdanie, ze firma nie zalega z płatnościami dla pracownika.
> Czy musze to podpisac? Przeciez o żadnym porozumieniu nie ma mowy.
> Przysługuje mi chyba miesieczny termin wypowiedzenia, prawda? Czy w takim
> wypadku również on obowiązuje?
>

Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywać. Jak psu buda należy się wam wszystkim
wypowiedzenie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, być może
nawet dodatkowa ochrona ze względu na zwolnienie o charakterze grupowym.
Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce się wykpić z płacenia należnej
pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysokość zależna od stażu pracy). W
przypadku jakichkolwiek problemów ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
lekarskie (jeżeli Ci się uda to możesz jeszce przez 6 miesiecy pobierać 80%
wynagrodzenia), firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukania
pracowników, przysłać do firmy PIP i poradzić się prawnika PIP co robić
dalej. Przede wszystkim nie podpisywać niczego co nie będzie wypowiedzeniem
umowy o pracę z przycyn leżącyh po stronie pracodawcy (nie pamietam jaki to
artykuł KP - znajdź sobie). Nie miej absolutnie żadnych sentymentów i oporów
bo właśnie próbowano Cię oszukać.
--
Jackare