On 2009-12-22, Jackare <...@s...de.uk.pl> wrote:

[...]

> Tak i NIE MUSISZ niczego podpisywać. Jak psu buda należy się wam wszystkim
> wypowiedzenie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, być może
> nawet dodatkowa ochrona ze względu na zwolnienie o charakterze grupowym.
> Nie podpisujcie tego. Pracodawca chce się wykpić z płacenia należnej
> pracownikom w tej sytuacji odprawy (wysokość zależna od stażu pracy). W
> przypadku jakichkolwiek problemów ze strony pracodawcy, Ty na zwolnienie
> lekarskie (jeżeli Ci się uda to możesz jeszce przez 6 miesiecy pobierać 80%
> wynagrodzenia), firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukania
> pracowników, przysłać do firmy PIP i poradzić się prawnika PIP co robić
> dalej.

A nie uważasz że doradzanie oszukiwania "Ty na zwolnienie lekarskie", jest
hipokryzją obok "firmę od razu podać do sądu pracy z zarzutem próby oszukiwania"?
Jak najbardziej popieram dochodzenia swoich racji, bo skoro ktoś (pracodawca)
się zobowiązał, to powinien słowa dotrzymać, ale bez przesadyzmu. Zwolnienie
lekarskie nie przysługuje z powodu problemów z pracodawcą.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl