Pięknego dnia Mon, 3 Jan 2005 11:57:16 +0100, "seba"
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:

>Czy pracownik może rozwi?zać umowę o pracę korzystaj?c z art.55 (pracodawca
>nie wypłaca w terminie wynagrodzeń, miesięczne opóĽnienia), jeżeli wcze?niej
>otrzymał rozwi?zanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem?
>Proszę o podanie podstaw prawnych.

Zawsze może. Podstawę prawną trudno podać, bo nie ma w KP wypisane, co
można w jakiej sytuacji - wyszłoby wielotomowe dzieło ;)

Generalnie jeżeli w ciągu ostatniego miesiąca dowiedziałeś się o
naruszeniu przez pracodawcę jego podstawowego obowiązku, to możesz
rozwiązac umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (analogicznie jak
jutro przyjdziesz do pracy pod wpływem - pracodawca też może zwolnić
Cię bez wypowiedzenia).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates