Pięknego dnia Wed, 5 Jan 2005 13:57:01 +0100, "seba"
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:

>zauwazylem w firmie pismo z kancelarii, w ktorym jest napisane, iz pracownik
>nie moze rozwiazac umowy z art.55 w momencie gdy zostalo juz przekazane
>rozwiazanie umowy przez pracodawce. jednym slowem nie mozna rzekomo zlozyc
>rozwiazania umowy do rozwiazania umowy.

Bzdura - bo to by oznaczało, że pracodawca może Cię wyzywać, bić, nie
płacić itd i Ty nie możesz nic na to poradzić.

Możesz rozwiązać jak naruszył swój podstawowy obowiązek i dowiedziałeś
się o tym w ciągu ostatniego miesiąca _._

Żeby było jeszcze ciekawiej - nawet jak nie naruszył, ale złożysz
pismo, że "zupa była za słona" to musi takie świadectwo pracy wydać.
Dopiero w sądzie pracy może walczyć, że to było bezpodstawne
rozwiążanie - ale do wyroku takim trybem rozwiązania umowy się
chwalisz.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates