Dnia Tue, 4 Jan 2005 10:54:04 +0100, seba
<seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> napisał:

>
> U?ytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisa? w wiadomo?ci
> news:s8vit0p1bf699c52641l496go02bjjhl70@4ax.com...
>> Zawsze mo?e. Podstaw? prawn? trudno podaae, bo nie ma w KP wypisane, co
>> mo?na w jakiej sytuacji - wysz?oby wielotomowe dzie?o ;)
>>
>> Generalnie je?eli w ci?gu ostatniego miesi?ca dowiedzia?e? si? o
>> naruszeniu przez pracodawc? jego podstawowego obowi?zku, to mo?esz
>> rozwi?zac umow? bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (analogicznie jak
>> jutro przyjdziesz do pracy pod wp?ywem - pracodawca te? mo?e zwolniae
>> Ci? bez wypowiedzenia).
>
> nawet gdy pracodawca rozwi?za? ze mn? umow? (3 miesi?czne wypowiedzenie)
> mog? rozwi?zaae z nim umow? ze skutkiem natychmiastowym w opraciu si? o
> art
> 55 par.1 KP?
>
>
na 90% tak (zadzwon do PIP i sie upewnij).
Jest to dyscyplinarka dla pracodawcy, tak samo jak on moglby cie wywalic
dyscyplinarnie ze skutkiem natychmiastowym na powyzszym wypowiedzeniu,
gdybys przyszedl do pracy nawalony alkoholem jak autobus.


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/