> Nie zgadzam się ze stwierdzeniem że można pracownika zwolnić gdy nie
> dostarczy zwolnienia lekarskiego. Można, a nawet należy mu zmniejszyć
> wypłącone świadczenie nie np. 80% a 70%. Zaświadczenie lekarskie dostarcza
> się najpóźniej w 1 dniu pracy
> Sprawę należy przedstawić w PIP. Tam już podpowiedzą co ztym fanyem
> zrobiPozdrowienia
> AWE

Zgodnie z ustawodawstwem, o 25% za kazdy dzien zwolnienia liczac od 8 dnia do
momentu dostarczenia zwolnienia...

Cytat wygrzebany z netu:
(...)Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 1997 r. stanął na stanowisku, że
niedopełnienie obowiązku powiadomienia pracodawcy w terminie o nieobecności w
pracy i jej przyczynie rzutuje negatywnie na ocenę odpowiedzialności,
rzetelności i lojalności tej osoby. Zdaniem Sądu nie można jednak takiemu
pracownikowi postawić zarzutu opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. (...)

W pierwszym dniu roboczym po zakonczeniu zwolnienia dostarczylam je do zakladu
pracy. Zaproponowano mi anulowanie calej sytuacji, za to napisanie
wypowiedzenia z dniem wystawienia 9 marca (ostatni dzien mojej obecnosci w
pracy). Nie zgodzilam sie, oczywiscie...
Poszlam do PIPu, ale chyba na zla zmiane trafilam, wiecej wiedzialam o
przepisach, niz oni:( Smutne, ale prawdziwe. A teraz wlasnie zasiadam do
pisania odwolania od decyzji pracodawcy i pozwu o odszkodowanie na podstawie
art. 56 i 58 KP.
A swoja droga, czy takie postepowanie pracodawcy podlega pod art. 281 pkt 3 KP?
(...) Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
(...) 3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez
wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, (...)- podlega
karze grzywny. (...)
Jesli tak, to na czyj wniosek nastepuje zasadzenie takiej kary?
Pozdrawiam i dziekuje za wypowiedzi
Ewelina


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl