Iwona Pawełek napaskudził na ekranie:


> pracuję na pełny etat, w roku przysługuje mi 26 dni urlopu. w tym roku
> wykorzystalam już 8, więc zostało mi 18. poinformowałam pracodawcę, na
> razie tylko ustnie nie na piśmie (czyli u nas nieformalnie), że z dniem
> 1.10 chciałabym odejść za porozumieniem stron i wcześniej wykorzystać do
> końca września te 18 dni. pracodawca powiedział, że skoro wie (ale nie ma
> tego na piśmie) o planowanym odejściu, to naliczy mi urlop proporcjonalnie
> do czasu u niego przepracowanego, czyli za 9 m-cy. w związku z takim
> naliczeniem będę mogła skorzystać z 11 dni, a 7 "przepada".
> generalnie mnie najbardziej interesuje to, czy jeżeli pracodawca nie ma na
> piśmie wypowiedzenia, to może stosować takie naliczanie urlopu. przecież
> mogę się do 1.10 rozmyslić i nie złożyć wypowiedzenia.


Jeżeli nie ma na piśmie to nie może naliczyć za te 9 miesięcy tylko (bo
urlop przysługuje ci w wymiarze 26 dni już 01.01.), ale... może przecież
uznać, że teraz udzieli ci 11 dni, a resztę np. w grudniu ;)
Poza tym, jeżeli nie masz podpisanego porozumienia, to pracodawca zawsze
może się wycofać z ustnej zgody i wtedy będziesz musiała złożyć normalne
wypowiedzenie z odpowiednim terminem.

Jeżeli wykorzystasz wszystkie 26 dni i w tym roku przejdziesz do nowej
pracy, to tam nie dostaniesz już urlopu (za ten rok).



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #