Zapracowany napaskudził na ekranie:
> Powiem tylko tylko, że:
> - powód ogólny, który przytoczyłaś "nierzetelne [...]" nie jest
> wystarczający,

hm.. niekoniecznie, _imo_ jeżeli pracodawca udowodni to przed sądem to może
wygrać. Pracownik ma sumiennie i rzetelnie wykonywać swoje obowiązki,
jeżeli tego nie robi to jest powód do rozwiązania stosunku pracy. Fakt
musiałby to udowodnić, a jeżeli za tym stoją konkretne okolicznosci (np.
duza liczba błędów, korekt itp.) to może to zrobić.

> - jeśli na wypowiedzeniu nie ma adnotacji o przysługującym ci odwołaniu
> (do kogo,
> termin), to wypowiedzenie nie jest ważne,

Tutaj bym się sprzeczała. Wypowiedzenie _jest_ ważne, jedynie nie ma
ograniczenia terminu odwołania się do sądu pracy. Nawet po 3 tyg. pracownik
może sie odwołać do sądu pracy (a nie tak jak powinno być napisane w ciagu
7 dniu).



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #