Dnia Wed, 30 Aug 2006 20:20:43 +0200, Ania <a...@g...pl>
w <ed4l28$pdj$1@inews.gazeta.pl> napisał:

> Pracodaca nie wiedząc co wymyślić wpisał jako powód wypowiedzenia
> "nierzetelne wykonywanie obowiązków. Czy muszę podpisać takie wypowiedzenie
> jeśli się z nim nie zgadzam? Wiem, że powód jest zupełnie inny. Co zrobić w
> takiej systuacji. Czy taka informacja będzie również na świadectwie pracy?

Proste, pokwitować odbiór, pójśc na urlop, złożyć w Sądzie Pracy pozew o
odszkodowanie i przywrócenie do pracy.

I teraz pracodawca będzie musiał udowodnić, że nierzetelnie wykonywałaś
obowiązki, że spełnił wszystkie konieczne warunki, jakieś nagany w
aktach itp.

> ania

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.