> Po pierwsze, masz błędne mniemanie, że Twoje dziecko jest dla pracodawcy
> ważniejsze od Twojej pracy. Pracodawcę g.... to interesuje, czy Ty masz
> dzieci, czy nie, oraz kiedy Ci się one rodzą. Może go to co najwyżej
> interesować jako człowieka, jeśli utrzymujecie chociażby minimalne
> stosunki nieformalne (tzn. począwszy od zwykłego "cześć" zamiast "dzień
> dobry"). Jednakże w żadnym wypadku nie należy na tym polegać.

Powiedzmy, że są własnie takie stosunki w codziennej pracy i po cześci masz
tu racje...


> Po drugie, powinieneś właśnie ten dzień-tydzień wcześniej, poinformować
> firmowego specjalistę ds. kadr i płac o fakcie planowanego porodu i
> wzięciu w ten dzień urlopu.

A jak sobie to wyobrazasz, jak Twoja żona rodziła też tak zrobiłeś ?
Jeśli tak to może podpowiedz mi jak zaplanować poród na konkretny dzień,
wezme to pod uwage przy następnym dziecku, i zapytam się jeszcze czy np.
śmierć kogoś bliskiego (matki, ojca) za co też należy się urlop
okolicznościowy też tak można przewidzieć ?

Wracając do tematu, w moim przypadku poród odbył się 2 tyg. wczesniej od
planowanego terminu i sam dowiedziałem się o nim tego samego dnia w którym
się odbył.

Pozdrawiam.