Użytkownik "Kalisz" <k...@l...com.pl> napisał w wiadomości
news:alhvlb$qfi$1@news.tpi.pl...
> Witam !
>
> A sprawa wygląda w wielkim skrócie tak :
> Pan X miał zamiar rozpocząć pracę w pewnej firmie A. Wyjechał na koszt tej
> firmy, do danego kraju i tam oczekiwał na pozwolenie na pracę i związany z
> nim roczny kontrakt . W czasie tego oczekiwania odezwała się do niego
firma
> B i zaproponowała równie korzystne warunki. Obiecywała przy tym
zatrudnienie
> na czas nieokreślony. Po różnych obietnicach firmy B, gdy wreszcie pan X
> otrzymał zezwolenie na pracę i kontrakt od firmy A, nie podpisał go.
> Podpisał za to umowę o pracę z firmą B. Ustnie "na czas nieokreślony"
> Dodam, że firma B to duży koncern międzynarodowy i to też może rodzić
> dodatkowe problemy.

> Czy jest ogóle sens walczyć o swoje czy też podkulić ogon, i przyzwyczaić
> sie do tego, że duży depcze małego? A wielkie firmy mają za nic
pracowników
> i ich prawa ?
>
Nie wiem czy istnieje pojecie "utracone zarobki" ale istnieja "utracone
korzysci"
Czy pan X zwrocil olanej firmie A koszty podrozy i zrekompensowal "utracone
korzysci" ?