eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjepodwyżka vs gwarantowana premiaRe: podwyżka vs gwarantowana premia
  • Data: 2007-10-30 21:06:22
    Temat: Re: podwyżka vs gwarantowana premia
    Od: "Nikiel ;-\)" <n...@p...fm> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik "P.H." <l...@s...kreml.zsrr> napisał w wiadomości
    news:fg6tvd$cck$1@inews.gazeta.pl...
    >>> pracownik A: zarobki X teraz X+1000pln podwyżki
    >>> pracownik B: zarobki X teraz X+1000pln premii gwarantowanej co
    miesiąc
    >> Tak więc w czym problem?
    > ja nie mam problemu. Ja mam pytania. Zadałem je w pierwszym poście,
    ale
    > powtórzę:
    > - na czym polega różnia dla pracownika??
    > - na czym polega różnia dla pracodawcy??

    Zależy jak brzmi wasz regulamin wynagradzania. Może mieć to wpływa potem
    na liczenie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego. Jeżeli w regulaminie nie
    będzie zapisu, że ta premia gwarantowana będzie pomniejszana za okres
    przebywania za zwolnieniu lekarskim, to wtedy premii takiej nie liczymy
    do podstawy wymiaru zasiłku.
    Tak samo dodatki za nadgodziny - liczy się je tylko od podstawy.

    Więcej rzeczy nie przychodzi mi do glowy.



    Pozdrawiam
    {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

    Nikiel ;-)

    --
    # od niklu # # gg - 4939629 #
    # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
    # (A. Einstein) #

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1