> Imo rozchodzi się tylko o nazwę, która w gruncie rzeczy o niczym nie
> przesądza.
> Jeżeli będzie to zgodne oświadczenie obu stron o zmianie, to czy to
> będzie nazywało się 'aneks do umowy' czy też 'porozumienie zmieniające'
> to 'żaden grzyb', skutki prawne będą takie same.
>
Nie do końca. Porozumienie jest efektem "dogadania się" pracodawcy i
pracownika.
Wypowiedzenie zmieniające pracodawca wręcza jednostronnie. Może zostać
nieprzyjęte (wymagana odpowiedź pisemna) i wtedy rozpoczyna się bieg okresu
wypowiedzenia. jeżeli nie ma żadnej odpowiedzi, przyjmuje się że pracownik
przyjął warunki.
--
Jackare