Miros/law L. Baran pisze:
> PT Wojciech Bancer pisze:
>>> No i co? Cóż w tym dziwnego, że przedstawicielka organizacji drobnicy
>>> przedstawia ich zdanie? Tam też o ichnich ZZ-tach napisano. Czego to ma
>>> dowodzić, czym się tak podjarałeś?
>
>> Dowodzić nie musi niczego. Ale pokazuje, że zbyt wysoko ustawiona płaca
>> minimalna może spowodować redukcję zatrudnienia. I niczym się nie
>> podjarałem.
>
> Ale na litość, to nie zbyt wysoko ustawiona płaca minimalna spowodowała
> redukcję zatrudnienia w Irlandii. A organizacje pracodawców chcą sobie
> coś ugrać przy okazji.


Przy ustalaniu płacy minimalnej mogą zajść trzy przypadki:

- może być ona ustawiona zbyt wysoko (ceny rynkowe pracy niektórych osób
są niżej wyceniane niż płaca minimalna) - powoduje to wtedy, że część
osób nie może znaleźć legalnego zatrudnienia

- może być ona ustawiona w idealny sposób: minimalne płace w warunkach
rynkowych są takie same jak ustalona płaca minimalna

- może być ona ustawiona poniżej minimalnych cen rynkowych pracy - zatem
pomimo istnienia płacy minimalnej, na rynku spotyka się tylko wyższe pensje

Wniosek jest z tego taki, że płaca minimalna jest albo szkodliwa
(sytuacja 1), albo obojętna (sytuacja 2 i 3) dla rynku pracy. Zatem
ustalanie płacy minimalnej nie ma racjonalnych przesłanek.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz