Re: odpowiedzialnosc pracownika za oklamywanie zusu - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for
-mail
From: "Zhan" <z...@o...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: odpowiedzialnosc pracownika za oklamywanie zusu
Date: Tue, 9 Sep 2003 13:08:25 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 15
Sender: z...@o...pl@62.233.167.70
Message-ID: <bjkcb5$k9r$1@news.onet.pl>
References: <bj9gr4$af7$1@news.onet.pl> <bjcrgs$emg$1@atlantis.news.tpi.pl>
<bjk0bn$brg$1@atlantis.news.tpi.pl> <bjk9lt$buv$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 62.233.167.70
X-Trace: news.onet.pl 1063105701 20795 62.233.167.70 (9 Sep 2003 11:08:21 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 9 Sep 2003 11:08:21 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:94722
[ ukryj nagłówki ]
> To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np. wynagrodzenie
> 800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest wszytko
> zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na potępienie.

no umowa oczywiscie jest na kwote, ktora pracownik dostaje ale jest to kwota
fikcyjna...
przyklad...
pracownik zarabia 1500,- zl, pracodawca w celu zmiejszenia kosztow daje mu do podpisu
umowe na 800,-
zl, pracownik co miesiac podpisuje liste plac na kwote 800,- (tak jak w umowie) ale
bieze do reki
1500,-
Czy takiego pracownika mozna pociagnac do odpowiedzialnosci?

pozdrawiam
Artur