Użytkownik "Zhan" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bjkcb5$k9r$1@news.onet.pl...
> > To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np.
wynagrodzenie
> > 800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest
wszytko
> > zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na
potępienie.
>
> no umowa oczywiscie jest na kwote, ktora pracownik dostaje ale jest to
kwota fikcyjna...
> przyklad...
> pracownik zarabia 1500,- zl, pracodawca w celu zmiejszenia kosztow daje mu
do podpisu umowe na 800,-
> zl, pracownik co miesiac podpisuje liste plac na kwote 800,- (tak jak w
umowie) ale bieze do reki
> 1500,-
> Czy takiego pracownika mozna pociagnac do odpowiedzialnosci?


tak a co wiecej moze sie szefowi "odwidziec" i nagle zacznie wypłacać tylko
te 800 i bendzie dopiero problema..