> To zależy od tego jak jest sformułowna umowa. Bo może być np. wynagrodzenie
> 800 zł i dodatkowo premia/prowizja/nagroda/cokolwiek. I wtedy już jest wszytko
> zgodne z prawem, mimo że dalej jest to kombinowanie i zasługuje na potępienie.

no umowa oczywiscie jest na kwote, ktora pracownik dostaje ale jest to kwota
fikcyjna...
przyklad...
pracownik zarabia 1500,- zl, pracodawca w celu zmiejszenia kosztow daje mu do podpisu
umowe na 800,-
zl, pracownik co miesiac podpisuje liste plac na kwote 800,- (tak jak w umowie) ale
bieze do reki
1500,-
Czy takiego pracownika mozna pociagnac do odpowiedzialnosci?

pozdrawiam
Artur