Użytkownik "tomy" <k...@n...poland.com> napisał w wiadomości
news:et67vv$hgt$1@atlantis.news.tpi.pl...

> żonie kończy się urlop macierzyński i napisała do pracodawcy wniosek
o urlop
> wychowawczy.

Jeszcze w okresie urlopu macierzyńskiego żona powinna złożyć wniosek o
udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (za 2007 r. w
pełnym rocznym wymiarze 20 lub 26 dni) BEZPOŚREDNIO po urlopie
macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu
wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Następnie złożyć
wniosek (z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem) o udzielenie
urlopu wychowawczego. Od chwili złożenia wniosku o urlop wychowawczy
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, urlop wychowawczy musi
zostać udzielony przez pracodawcę, bez względu na to, czy się to
pracodawcy podoba, czy też nie podoba.
Ani podczas urlopu macierzyńskiego, ani w czasie urlopu wypoczynkowego
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę.

> Pracodawca powiedział, że nie dostanie żona urlopu bo on
> likwiduje działalność (swoją drogą rozmawiałem z pracownikami sklepu
i nic
> nie wiedzą o likwidacji sklepu, także mam podejrzenie że to
nieprawda) i
> zaprosił żonę dzień po skończeniu urlopu macierzyńskiego żeby
odebrała
> świadectwo pracy.

Inna sprawa jest przy likwidacji pracodawcy. Nie chcę się wypowiadać,
bo nie znam szczegółów.
Jednak tak bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie
można wydać świadectwa pracy, najpierw trzeba rozwiązać umowę o pracę.
Radzę kontakt z PIP.

> Kolejne pytanie - czy odmowe urlopu wychowawczego musi żona dostać
na
> piśmie?

Tak, ale pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego,
chyba że likwiduje działalność przed rozpoczęciem urlopu
wychowawczego.

> Inna sprawa żona nie miała wogole urlopu od 2004 roku czyli przez 4
lata -
> czy można domagać się zapłaty za niewykorzystany urlop?

Do wykorzystania w naturze lub jako ekwiwalent po rozwiązaniu umowy o
pracę.

> I jeszcze co zrobić jeżeli pracodawca nie zlikwiduje sklepu tylko na
> przyklad rozwiąże spółkę i założy nową, np. na małżonka?

Będzie to oznaczać:
1) albo likwidację pracodawcy i zwolnienie pracowników,
2) albo przejęcie wszystkich zobowiązań dotychczasowego pracodawcy
przez jego następcę, a więc również pracowników, ale wszyscy
pracownicy powinni otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę u
dotychczasowego pracodawcy i propozycję zatrudnienia w nowej firmie.

Sprawa jest trochę trudna, pracodawca prawdopodobnie chce omijać
przepisy, dlatego doradzam kontakt z PIP.

Pozdr

--
wa