w sumie widać tu tak duzo nieprawidłowości i "kombinatorstwa" pracodawcy, że nie ma
co się zastanawiac i udac sie do najbliższego PIPu.

do góry

Witam,

Mam problem i mam nadzieję że mi pomożecie - opisze całą sytuacje:

żonie kończy się urlop macierzyński i napisała do pracodawcy wniosek o urlop
wychowawczy. Pracodawca powiedział, że nie dostanie żona urlopu bo on
likwiduje działalność (swoją drogą rozmawiałem z pracownikami sklepu i nic
nie wiedzą o likwidacji sklepu, także mam podejrzenie że to nieprawda) i
zaprosił żonę dzień po skończeniu urlopu macierzyńskiego żeby odebrała
świadectwo pracy.
Mam mnóstwo wątpliwości jak to załatwić bo tak - powinna żona dostać okres
wypowiedzenia 3 albo 1 miesiąc+pieniądze za 2 miesiące?
Co przez te 1 czy 3 miesiące - żona chciała urlop wychowawczy i chyba nie
będzie musiała przyjść do pracy w tym okresie wypowiedzenia - czyli będzie
miała 3 miesiące albo 1 urlopu wychowawczego czy nie może go dostac i musi
iść do pracy?
Kolejne pytanie - czy odmowe urlopu wychowawczego musi żona dostać na
piśmie?
Inna sprawa żona nie miała wogole urlopu od 2004 roku czyli przez 4 lata -
czy można domagać się zapłaty za niewykorzystany urlop?
I jeszcze co zrobić jeżeli pracodawca nie zlikwiduje sklepu tylko na
przyklad rozwiąże spółkę i założy nową, np. na małżonka?


Pozdrawiam
Tomasz

do góry

Użytkownik "grom@x" <gromax@_skasuj_.interia.pl> napisał w wiadomości
news:et69ri$ebv$1@inews.gazeta.pl...
>w sumie widać tu tak duzo nieprawidłowości i "kombinatorstwa" pracodawcy,
>że nie ma co się zastanawiac i udac sie do najbliższego PIPu.

No tak, ale:
- odebrac wypowiedzienie jeżeli pracodawca da?
- odebrać świadectwo pracy?
- co jeżeli nie da pisemnej odpowiedzi na wniosek o urlop wychowawczy?
- jak upomnieć się o zaległy urlop?
- co z okresem wypowiedzenia?

Tomasz

do góry

W wiadomości news:et67vv$hgt$1@atlantis.news.tpi.pl tomy
<k...@n...poland.com> pisze:

> Mam problem i mam nadzieję że mi pomożecie - opisze całą sytuacje:
> żonie kończy się urlop macierzyński i napisała do pracodawcy wniosek o
> urlop wychowawczy. Pracodawca powiedział, że nie dostanie żona urlopu
> bo on likwiduje działalność
To bez znaczenia. W obecnym momencie zakłąd pracy funkcjonuje normalnie i ma
normalne obowiązki.
To wszystko w ogóle śmierdzi kulawym kombinatorstwem. Ja bym się nie bawił z
gnojem tylko do PIPy od razu i tyle.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "tomy" <k...@n...poland.com> napisał w wiadomości
news:et67vv$hgt$1@atlantis.news.tpi.pl...

> żonie kończy się urlop macierzyński i napisała do pracodawcy wniosek
o urlop
> wychowawczy.

Jeszcze w okresie urlopu macierzyńskiego żona powinna złożyć wniosek o
udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (za 2007 r. w
pełnym rocznym wymiarze 20 lub 26 dni) BEZPOŚREDNIO po urlopie
macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu
wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Następnie złożyć
wniosek (z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem) o udzielenie
urlopu wychowawczego. Od chwili złożenia wniosku o urlop wychowawczy
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, urlop wychowawczy musi
zostać udzielony przez pracodawcę, bez względu na to, czy się to
pracodawcy podoba, czy też nie podoba.
Ani podczas urlopu macierzyńskiego, ani w czasie urlopu wypoczynkowego
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę.

> Pracodawca powiedział, że nie dostanie żona urlopu bo on
> likwiduje działalność (swoją drogą rozmawiałem z pracownikami sklepu
i nic
> nie wiedzą o likwidacji sklepu, także mam podejrzenie że to
nieprawda) i
> zaprosił żonę dzień po skończeniu urlopu macierzyńskiego żeby
odebrała
> świadectwo pracy.

Inna sprawa jest przy likwidacji pracodawcy. Nie chcę się wypowiadać,
bo nie znam szczegółów.
Jednak tak bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie
można wydać świadectwa pracy, najpierw trzeba rozwiązać umowę o pracę.
Radzę kontakt z PIP.

> Kolejne pytanie - czy odmowe urlopu wychowawczego musi żona dostać
na
> piśmie?

Tak, ale pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego,
chyba że likwiduje działalność przed rozpoczęciem urlopu
wychowawczego.

> Inna sprawa żona nie miała wogole urlopu od 2004 roku czyli przez 4
lata -
> czy można domagać się zapłaty za niewykorzystany urlop?

Do wykorzystania w naturze lub jako ekwiwalent po rozwiązaniu umowy o
pracę.

> I jeszcze co zrobić jeżeli pracodawca nie zlikwiduje sklepu tylko na
> przyklad rozwiąże spółkę i założy nową, np. na małżonka?

Będzie to oznaczać:
1) albo likwidację pracodawcy i zwolnienie pracowników,
2) albo przejęcie wszystkich zobowiązań dotychczasowego pracodawcy
przez jego następcę, a więc również pracowników, ale wszyscy
pracownicy powinni otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę u
dotychczasowego pracodawcy i propozycję zatrudnienia w nowej firmie.

Sprawa jest trochę trudna, pracodawca prawdopodobnie chce omijać
przepisy, dlatego doradzam kontakt z PIP.

Pozdr

--
wa

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:et6mih$gnq$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Sprawa jest trochę trudna, pracodawca prawdopodobnie chce omijać
> przepisy, dlatego doradzam kontakt z PIP.
>
> Pozdr
>
> --
> wa
>
Radze rowniez zwrocic uwage pracodawcy ze za wypowiedzenie umowy o prace z
przyczyn ekonomicznych pracodawcy nalezy sie zonie odszkodowanie, jezeli
pracodawca chce ja zwolnic bez okresu wypowiedzenia to musi za nie
wykorzystany okres zaplacic.
Powinno zadzialac, tym bardziej ze pozostawienie zony na urlopie
wychowawczym nie wiaze sie dla pracodawcy z dodatkowymi kosztami, poza
obowiazkiem przyjecia jej do pracy na poprzednie stanowisko po powrocie z
urlopu wychowawczego.

Iwona

do góry