gosias napisał(a):
> Czy pracownik ma prawo
> (bez jakichkolwiek) konsekwencji przewidzianych KP odmówić nadgodzin
> pracodawcy,
> mając inną ważną sprawę do załatwienia?
>
Szczerze mowiac to nie, poza wyajatkami:
-jestes kobieta w ciazy
-badz rodzicem/opiekunem dziecka do lat 4 i zlozylas/les odpowiednie
oswiadczenie

A odmowa nadgodzin == odmowa wykonania polecenia sluzbowego ze
wszystkimi tego konsekwencjami...

(art 151 KP)

PS zwykle pracodawcy sie pytaja, a nie nakazuja nadgodziny... :)
(ale nie maja takiego wymogu)

Pozdrawiam...