>> i slusznie. Ale nie zawsze (np. w mojej firmie nie ma) sa listy z
>> godzinami. U mnie jest tylko podpis przy wejsciu. Zadne soboty, i inne
>> nadgodziny nie sa ewidencjonowane :(
> Ja bym po prostu spytał zwierzchnika jak mam dokumentować te godziny
> żeby był porządek w papierach.
ta sprawa w firmie byla poruszana. Odpowiedz? "Przeciez porzadek jest.
Dostajecie podstawe + prowizje. Jak ktos musi siedziec dluzej to przeciez
prowizje dostaje od swoich zyskow. Jak ci sie nie podoba, to zmien
firme..."
Porazajaca logika, no nie? :)))


> Chodzi mi o zasadę. Wykroczenia polegające na nieewidencjonowaniu i
> niewypłacaniu należnego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest
> nagminne. Przyczynia się do tego bierna postawa samych pracowników,
> skutkująca u pracodawców poczuciem bezkarności.
nie moge sie z Toba nie zgodzic :(
Wplywa na to m.in. stan naszego rynku pracy. Odejsc z firmy jest latwo,
ale nawet ludzie z wyksztalceniem i doswiadczeniem zawodowym nie zawsze
moga potem inna prace w miare szybko znalezc...

Pozdrawiam

Bonza