"Nixe" <n...@f...peel> wrote in news:eofvah$vjj$1@news.onet.pl:

> Swoją drogą nie rozumiem (ewentualnej) odmowy pracownika, by oddać
> pieniądze. Takim postępowaniem można wprawdzie zatrzymać sobie
> niezasłużoną premię, ale pozbyć się możliwości otrzymywania kolejnych
> premii, bo żaden pracodawca przy zdrowych zmysłach nie będzie
> gratyfikował pracownika, który zachowuje się w taki sposób.

teraz postaw sie w roli pracodawcy; roszczenia odnosnie tego calego
- powiedzmy - "wzbogacenia" przedawniaja sie w pewnym momencie; moze
byc tak, ze pracodawca w momencie zakonczenia wspolpracy z pracownikiem
nagle przypomni sobie, ze wykonal mu tam jakies przelewy z tytulami
"premia uznaniowa", ale pracownik nie otrzymal zadnej informacji o
przyznaniu takich premii; czyli pracownik nie moze udowodnic, ze te
pieniadze zostaly wyplacone w ramach premii a pracodawca jest raczej
monolitem i mowi jednym glosem: "zadnych premii uznaniowych nie bylo
przyznanych"; teraz pracodawca idzie do sadu i uzasadnia tak: "w wyniku
bledu w systemie komputerowym przez 12 kolejnych miesiecy 2006 roku
pracownik otrzymywal miesiecznie 1000PLN netto; kwoty te nie wynikaly
z umowy o prace";

jak na razie z rozwoju dyskusji nie wyklarowalo mi sie, co sie moze
stac w takiej sytuacji; rozwazania poszly w roznych kierunkach, ale
nie w takim;

PS: moim zdaniem to powinien byc problem pracodawcy i swoja szkode
powinien dochodzic na swoim podworku - np. w powyzszym przykladzie
od osoby odpowiedzialnej za kontrole przelewow albo producenta tego
nieszczesnego programu; tym niemniej w Polsce rozne dziwne przepisy
istnieja i chcialem sprawdzic jak moze ta sytuacja wygladac;

pzdrv;
adas;