>> niby skąd znasz? czy pokazywaliście sobie wasze umowy do przeczytania?
>
> A co Cię to obchodzi? TO NIE MA ZWIĄZKU Z TEMATEM.

nieważne czy ma związek, bo sama o tym wspomniałaś!
skoro piszesz że masz takie same obowiązki jak ten inny pracownik to skąd
posiadasz taka wiedzę?
a skoro uważasz że nic mnie nie powinno obchodzić to tak samo ciebie ie
powinno obchodzić czy inny pracownik się obija czy nie, dodatkowo z takim
podejściem nie licz na odpowiedź!


> Ręce opadają :( Masz problemy z matematyką na poziomie szkoły
> podstawowej. Dam Ci przykład - wszyscy w zespole zarabiają po
> 1000 zł (także winowajca) Jeśli winowajca nie zrobi czegoś, to
> i tak dostanie 1000 zł; jeśli reszta zrobi to za niego, to każdy
> dostanie przykładowo po 100 zł więcej, czyli po 1100 zł. Pracodawcę
> będzie to kosztować 1000 zł więcej, a winowajca nie poniesie
> żadnych konsekwencji. Zrozumiałeś już czy nadal za ciężko?

ha ha, TO NIE MA ZWIĄZKU Z TEMATEM
a skoro pracodawca ponosi straty w związku z pracą pewnego pracownika to go
zwalnia i pozbywa się problemu, czego tu nie rozumiesz i jaki widzisz
problem?