Użytkownik "Dorota" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jfos3h$sbp$1@news.icm.edu.pl...
>
> Użytkownik "Jarosław Postawa" <d...@a...pl> napisał w wiadomości
> news:4f1fed06$0$1265$65785112@news.neostrada.pl...
>>W dniu 2012-01-25 10:27, Dorota pisze:
>>> Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
>>> notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
>>> niewłaściwy?
>>
>> Jeśli potrafi wykazać, że na skutek działań lub zaniechań pracownika
>> poniósł szkodę - art 114 - 122 KP
>>
>>
>> Pozdrawiam,
>> Jarek
>
> Szkoda (o ile to w ogóle można tak nazwać) jest taka, że w wyniku
> zaniedbywania tych obowiązków, pewne zadania muszą kończyć lub poprawiać
> inni współpracownicy, przy czym oczywiście mało kto robi to z radością,
> (pomimo tego, że wszyscy w dziale mają niemal identyczne obowiązki). Nie
> ma
> szkód stricte materialnych czy finansowych.
>
> Z pozdrowieniami
> Dorota


imho pracodawca moze wykazac ze są, suma sumarum płaci dwa razy za tą samą
pracę. jeśli to się zdarza systematycznie, to wyliczenie przed sądem stawki
godzinowej razy czas potrzebny na zrobienie tej rzeczy jest bardzo proste.