Dorota wrote:

>> Czyli pracodawca nie chce zwolnić pracownika, tylko oczekuje że on się
>> sam zwolni wskutek kary...
>
> Hmm? A dlaczego uważasz, że pracownik chciałby się sam zwolnić wskutek
> kary? Jemu jest dobrze. Ma stałą pensję, może robić błędy, bo ... nie ma
> możliwości ukarania go za to oprócz rozwiązania umowy.

Jeśli uważa swoje zachowanie za odpowiednie, a tak musi uważać, skoro go nie
zmienia, to karanie go za to odbierze jako nieuzasadnione.
W zależności jaki to typ człowieka, może zachować się różnie, ale
samodzielne zwolnienie się chyba będzie jedną z mniej niekorzystnych (z
punktu widzenia pracodawcy) reakcji na nieuzasadnione karanie.

>>> Czyli jeśli pracodawca powie "Kaziu, jeśli jeszcze raz schrzanisz to
>>> zadanie, to potrącę Ci z pensji xxx zł" i da Kaziowi do podpisania
>>> oświadczenia, że ten zgadza się na takie warunki, a Kazio to podpisze,
>>> to da się to "przepchąć" w ten sposób?
>
>> Wydaje mi się mało prawdopodobne, aby ktoś zgodził się na tak
>> jednostronną umowę
>
> Załóżmy, że zgodziłby się.
> Czy w takiej sytuacji taka zgoda ma ręce i nogi, a pracodawca ma
> przyzwolenie na karę finansową?

Nie jestem szczególnym znawcą prawa, ale wg mnie - takie przyzwolenie będzie
nieważne, bo sprzeczne z kodeksem pracy. Jeśli zapis jest mniej korzystny
niż ten z kodeksu pracy, to jest nieważny.

>> (wyłącznie niekorzystną dla pracownika).
>
> Nie bardzo rozumiem.
> To kodeks karny w takim razie też jest wyłącznie niekorzystny dla
> społeczeństwa ;-)

Ale kodeks karny jest narzucony z góry - nikt nikogo nie pyta, czy chce pod
niego podlegać. W przypadku umowy pracodawca-pracownik, niezbędna jest zgoda
obu stron.