On 13 Sty, 14:48, "Nixe" <n...@o...eu> wrote:
> "badzio" <b...@g...com> napisał
>
> > Ale to jest niezalezne od tego czy pracodawca zatrudnia na czarno czy nie
>
> Czy mam rozumieć, że wg Ciebie pracownikowi w ogóle nie zależy, żeby tam
> pracować?

Cytat z pierwszego postu 'Czy można w jakiś sposób "udupić"
ewentualnie uprzykrzyć życie "pracodawcy"'. Jak mozna rozumiec to w
inny sposob?

>
> > Probuje. Bez wzgledu na stan faktyczny, naslanie kontroli raczej na
> > pewno popsuje stosunki miedzy pracodawca a pracownikiem.
>
> Dokładnie. Po kija więc ryzykować taką sytuację, jeśli nie ma się pewności,
> że pracodawca faktycznie działa "na lewo"?
> Przecież rezultat może być taki, że jeśli kontrola okaże się nieuzasadniona,
> to pracodawca zwolni pracownika "na złość". O to właśnie chodzi? :>

A jesli kontrola okaze sie uzasadniona to pracodawca wysle pracownika
na wczasy?

>
> > Mi chodzi o
> > problemy dla pracownika, ktory nie jest legalnie zatrudniony i nasyla
> > kontrole na pracodawce
>
> Sęk w tym, że nie wiesz na pewno, czy faktycznie
> jest_nielegalnie_zatrudniony. I tu jest sedno.

Sorki, przejezyczenie. Mialo byc 'problemy dla pracownika ktory jest
legalnie zatrudniony'.
Moze jeszcze raz - jest sobie pracownik, ktory ma zal do pracodawcy i
podejrzewa ze jest zatrudniony na czarno. Chce tegoz pracodawce
udupic, wiec rozumiem ze raczej nie wiaze swojej przyszlosci z ta
firma :) Zatem aspekt popsucia relacji z pracodawca mozna pominac. A
innych konsekwencji naslania kontroli nie widze.
Pytanie do autora watku - czy kolega dostaje z pracy RMUA, ew tzw.
pasek? Jesli nie to niech poprosi o rmua. Jesli nei dostanie to jest
prawie pewnosc ze pracuje na czarno. Jesli dostanie - legal