>>>> Jak najbardziej ... przecież właśnie ta jednostka medycyny pracy a
>>>> nie żadna inna zna charakter pracy w danym przedsiębiorstwie
>>>> ......:))))))
>
>>> Naprawdę uważasz, że dany ośrodek medyczny jest przynależny tylko
>>> jednej firmie i nie jest w stanie przeprowadzić badań lekarskich
>>> pracowników innych firm? Albo odwrotnie - że dana firma może
>>> korzystać z usług tylko i wyłącznie jednego ośrodka medycznego?
>
>> To ... kto bedzie badał osoby ubiegające się o pracę , pracowników
>> danego przedsiębiorstwa .... określa umowa pomiędzy osrodkiem
>> medycyny pracy a pracodawcą
>
> To nie jest odpowiedź na moje pytanie.
> Może nieco rozjaśnię.
> Jest firma A "Sprzątanie na wysokościach", która ma podpisaną umowę z
> placówką medyczną ABC.
> I jest firma B "Malowanie na wysokościach", która ma podspisaną umowę z
> placówką medyczną XYZ.
> Były pracownik firmy A, pan Kowalski, stara się o przyjęcie do firmy B.
> Pracodawca B każe mu przynieść zaświadczenie lekarskie, więc przynosi mu
> to, które dostał kiedyś w placówce ABC. Dlaczego uważasz, ze pracodawca B
> ma prawo żądać, by Kowalski przeszedł badania na własny koszt w placówce
> XYZ, jeśli:
> 1.) ma już takie zaświadczenie
> 2.) badania będą dla niego zbyt kosztowne
> 3.) nie jest w żaden sposób powiązany z firmą B i nie ma żadnej gwarancji,
> że dostanie w niej pracę
> Owszem, pracodawca B może sobie zażyczyć, by badania przeprowadziła
> placówka XYZ (bo wtedy będzie spokojniejszy), ale w takiej sytuacji
> zobowiązany jest za takie badania zapłacić. Jeśli nie chcesz zgodzić się,
> że tak nakazuje prawo, to uznaj chociaż, że tak nakazuje zwykła, ludzka
> przyzwoitość.
> I jeszcze jedno - niezależnie od tego, czego sobie zażyczy pracodawca B,
> to przyjmując Kowalskiego do pracy i podpisując z nim umowę MUSI zlecić
> przeprowadzenie badań wstępnych, choćby nawet zaświadczenie, które mu
> przyniósł Kowalski było sprzed tygodnia i miało ważność przez trzy lata.

Uzupełnię Twoją rozjaśnioną wypowiedź:
Firma A "Sprzątanie na wysokościach" daje ogłoszenie do prasy, że ogłasza
nabór pracowników do pracy na wysokości.
Firma od osób ubiegających się o pracę będzię rządać okazania zdjęcia, daty
urodzenia, zaświadczenia o raku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
pracy na wysokości, potwierdzenia, że ma kwalifikacje do pracy na wysokości.
Zgłasza się 600 osób.
Każda z nich dzierży w ręce rachunek od lekarza za badania i zapondala do
kasy po zwrot ...... ale oni nie są jeszcze pracownikami .... pracodawca
zgodnie z Twoim tokiem myślenia wypłaca pieniądze a następnie przystępuje do
rozmów ....... nie, nie ... wybacz .... ale tu jest brak sensu i logiki.

Jest natomiast logika w następującym postępowaniu ....
600 osób udaje się na przesłuchanie .... a następnie 50 osób spośród 600,
które zostały zakwalifikowane i stały się pracownikami otrzymuje zwrot
kosztów badań ........ to chyba jasne


>
>>> I w jaki sposób przyczynił się do uzyskania przychodu?
>>> Wioząc tyłek prezesa z salonu do firmy? ;-)
>
>> Czy masz kompleks dupy prezesa ??????
>
> To też nie jest odpowiedź na moje pytanie.
>
>>> Jak wyżej. Rozbity samochód też nie przynosi żadnego dochodu :)
>
>> jeszcze raz ...... środek trwały był użytkowany w działalności firmy
>
> Nie był. Został kupiony i na drugi dzień rozbity.
> Czy zakup i rozbicie jest_użytkowaniem_samochodu przyczyniającym się do
> uzyskania przychodu?

Srodek trwały był użytkowany w firmie ....
osoba ubiegająca się o pracę nawet nie weszła na teren zakładu .....

Samochód jeździł .... osoba nie pracowała
i nie jest ważne ... ile jeździł .... został wprowadzony do rejestru
środków trwałych i był UŻYTKOWANY W DZIAŁALNOŚCI
a osoba ubiegająca się o pracę nigdzie nie figurowała w żadnej ewidencji
firmy nie figurowała ..... przyniosła do firmy tylko zaświadczenie od
lekarza za które została jej wypłacony zwrot kosztów ..... nie widzę
podstaw !!!!!! .......
a idąc twoi tokiem postpowania to zaświadczenie to należy oddać osobie
ybiegającej się o pracę :)))))))))))


Pozdrawiam
fart