Jotte napisał(a):

> To nie tak.
> Przychodzi kandydat na pracownika i pracodawca może od niego zażądać
> dokumentów wymienionych w art. 22 KP.

art. 22^1 k.p. a nie art. 22 k.p., w którym jest jest o cechach stosunku
pracy, z grubsza. :)
Dokumenty, których pracodawca żąda przy zatrudnianiu, wymienia się w § 1
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996
r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w
sprawach związanych ze stosunkiem pracy (Dz. U. nr 62, poz. 286 z póżn. zm.)

> Natomiast zwróć uwagę na §4. Przykładowo na niektórych stanowiskach prawnie
> wymagana jest niekaralność i wówczas przyszły pracodawca ma prawo zażądać
> zaświadczenia o niekaralności. Niezależnie od tego pracodawca może zawsze z
> własnej woli wystosować zapytanie o karalność pracownika.

I znowu, mówisz o art. 22^1 § 4 k.p. (w art. 22 k.p tego nie znajdziesz).

> Być może prawo przewiduje również konieczność przedstawiania fotografii przy
> kandydowaniu na jakieś stanowiska, choć przykładu wymyślić nie potrafię.
> Niemniej żądanie aby kandydat na stanowisko programisty przedstawiał fotkę
> jest niezgodne z prawem i dodatkowo wskazuje, że mamy do czynienia z
> głupcem.

Fotografie mogą bć potrzebne np. do legitymacji służbowej, do
przepustek, itp. Podstawą prawną żądania od pracownika fotografii jest
§ 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z
dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców
dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (Dz. U. nr 62,
poz. 286 z póżn. zm.) o treści:

§ 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną liczbą
fotografii,
[...]

Tak więc głupcem będzie programista, który na żadanie przyszłego
pracodawcy nie da mu "niezbędnej liczby fotografii". :D

--
abakan