Gracjan Abakanowski wrote:

> W sumie jednak fotka _jest_ ciekawym przykładem, może tylko z innych
> powodów. Mam na myśli dyskryminację ze względu na wygląd, która może
> nastąpić już w trakcie rekrutacji. :)

Tak po trollowsku sie zastanawiam, czy wygladu nie daloby sie
zinterpretowac jako czegos, co zawsze moze miec znaczenie z powodu
reakcji, jaka wywoluje w ludziach, z ktorymi dana osoba sie styka
(wspolpracownicy, szef) i wplywu wprowadzenia ich w odpowiedni nastroj
na ich wydajnosc.
Sama tak mam (i zjawisko wydaje sie mi dosc powszechne), ze widok
ladnych, zadbanych, zadowolonych ludzi i kontakt z nimi wprawia mnie w
dobry nastroj, powoduje przyplyw energii do zycia i pozytywnego
nastawienia. Jesli sa dwie osoby o porownywalnych kwalifikacjach
merytorycznych, to czy jest dyskryminacja wybranie ladniejszej ze
wzgledu na ten dodatkowy bonus w postaci poprawy nastroju/zwiekszenia
motywacji reszty zespolu czy samego szefa? (Z punktu widzenia ludzkiego,
a nie prawnego)

Oczywiscie to, czy takie tlumaczenie by przeszlo w sądzie w razie
hipotetycznego procesu, to juz inna sprawa i przypuszczam, ze raczej nie. :)

I.


--
http://nz.pasnik.pl
pierwsze wrazenia z Nowej Zelandii