PiotrG wrote:
>
> Mam 39 ;-) i moje stanowisko w tej kwestii nie zmieni sie juz chyba...
Wiec powinienes raczej trzymac moja strone ;)

> Jesli firma "konstruuje" mlody zespol lub potrzebuje do takiego zespolu
> kogos dokooptowac, to i tak czlowiek mocno starszy niz reszta zespolu
> prawdopodobnie by sie nie przyjal
A moze wrecz przeciwnie - bylby dla tej mlodziezy autorytetem
i zrodlem wiedzy? Poza tym mowimy o przedstawicielu handlowym, czyli
indywidualiscie, ktory zdecydowana wiekszosc czasu spedzac powinien
poza firma, szukajac klientow oraz doradzajac im w zakresie
specjalistycznych systemow.
Moze jestem dziwny, ale w takim przypadku wieksze zaufanie wzbudza
we mnie starszy, doswiadczony inzynier, niz swiezo upieczony absolwent,
ktory miesiac wczesniej na kursie dowiedzial sie o istnieniu
sprzedawanej maszyny.

> Generalnie HRowcy zwykle nie sa tacy glupi, na jakich czasem (?) wygladaja
Nie mowie ze sa, ale akurat w tym konkretnym przypadku nie widze zwiazku
miedzy takim ograniczeniem wiekowym a charakterem wykonywanej pracy. Dla
tego niesmialo poprosilem o wyjasnienie powodow...

Pozdrawiam

Piotrek